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Funciones y Competencias Laborales - RESOLUCIÓN NO.1.94-1214 DE 2015

POR LA CUAL SE AJUSTA EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DE LA PLANTA DE PERSONAL GLOBAL DE PERSONAL DE LA ADMINISTRACION CENTRAL DEL MUNICIPIO DE CALDONO - CAUCA.

EL ALCALDE MUNICIPAL DE CALDONO, CAUCA, en ejercicio de las facultades que le confieren los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005 y CONSIDERANDO:

Que el Gobierno Nacional expidió el Decreto Ley 785 del 17 de marzo de 2005 por el cual se establece el Sistema de Nomenclatura y Clasificación y de Funciones y Requisitos Generales de los empleos de las entidades territoriales que se regulan por las disposiciones de la Ley 909 de2004.

Que los artículos 13 y 28 del Decreto Ley 785 de 2005, consagran que las Competencias laborales, funciones y requisitos específicos para el ejercicio de los empleos de las entidades reguladas por el citado decreto, serán fijados por los respectivos organismos o entidades, con sujeción a los parámetros que establezca el Gobierno Nacional

QueelGobiernoNacionalexpidióelDecretoLey2539 del22dejuliode2005porel cual se establecen las Competencias Laborales Generales para los empleos públicos de los distintos niveles jerárquicos de las entidades a las cuales se aplica los decretos 770 y 785 de2005.

Que el Gobierno Nacional reglamento el Sistema Nacional de Información de la Educación Superior – SNIES, mediante el Decreto 1767 de 2006, el cual especifica una estructura de clasificación de los diferentes programas académicos agrupados en áreas del conocimiento y núcleos básicos del conocimiento, que clasifican campos, disciplinas académicas o profesiones esenciales.

Que el Departamento Administrativo de la Función Pública, reglamento el Decreto
785 de 2005, mediante el Decreto 2484 del 2 de diciembre de 2014, conforme al artículo 5°, las entidades deberán identificar en el manual de funciones y de competencias laborales los Núcleos Básicos del Conocimiento -NBC- que contengan las disciplinas académicas o profesiones.

Que atendiendo las nuevas disposiciones establecidas en el Decreto 2484 de 2014, se hace necesario actualizar el manual de especifico de funciones y competencias Laborales para los empleos que conforman la planta de personal de la Administración Central del Municipio.

En merito a lo anterior,

I. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
CONFORME A LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA ARTÍCULO 315 SON ATRIBUCIONES:

  1. Cumplir y hacer cumplir la Constitución, la Ley, los Decretos del Gobierno, las Ordenanzas, y los Acuerdos del Concejo Municipal.
  2. Conservar el Orden Público en el Municipio, de conformidad con la ley y las instrucciones y órdenes que reciba del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. El Alcalde es la primera autoridad de Policía del Municipio. La Policía Nacional cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que le imparta el Alcalde por conducto del respectivo Comandante.
  3. Dirigir la acción administrativa del Municipio; asegurar el cumplimiento de las funciones y la prestación de los servicios a su cargo; representarlo judicial y extrajudicialmente y nombrar y remover a los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes o directores de los establecimientos públicos y las empresas industriales o comerciales de carácter local, de acuerdo con las disposiciones pertinentes.
  4. Suprimir o fusionar entidades y dependencias municipales, de conformidad con los Acuerdos Municipales respectivos.
  5. Presentar oportunamente al Concejo los Proyectos de Acuerdo sobre: Planes y Programas de Desarrollo Económico y Social, Obras Públicas, Presupuesto Anual de rentas y Gastos y los demás que estime convenientes para la buena marcha del Municipio.
  6. Sancionar y promulgar los Acuerdos que hubiere aprobado el Concejo y objetar los que considere inconvenientes o contrarios al ordenamiento jurídico.
  7. Crear, suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias, señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los Acuerdos Municipales correspondientes. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el Presupuesto inicialmente aprobado.
  8. Colaborar con el Concejo para el buen desempeño de sus funciones, presentarle informes generales sobre su administración y convocarlo a sesiones extraordinarias, en las que sólo se ocupará de los temas y materias para los cuales fue citado.
  9. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el Plan de Inversión y el Presupuesto.
  10. Las demás que la Constitución y la Ley le señalen.
Modificado por última vez enSábado, 04 Agosto 2018 16:50