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Secretaria de Gobierno y Participación Comunitaria -

I.IDENTIFICACION

Denominación:

Dependencia:

Secretario de Despacho

Secretaria de Gobierno y Participación Comunitaria

Código: 020

Grado:05

Nivel: Directivo

Número de cargos:

Cargo del Jefe Inmediato:

Uno ( 1)

Alcalde

II.         AREA FUNCIONAL:GOBIERNO

-Misional

III. PROPOSITOPRINCIPAL

Dirigir, prestar y coordinar la formulación de políticas y programas relacionados con el orden público, en materia de policial, el desarrollo comunitario, velar por el bienestar integral de la comunidad y la administración del personal de la Administración Municipal.

IV. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONESESENCIALES

  1. Velar por el respeto de los derechos civiles, garantías sociales y salvaguarda de la vida, honra y bienes de los ciudadanos para brindar bienestar general y mejoramiento de la calidad de vida de la población municipal.
  2. Administrar y hacer las veces de Jefe de Personal, adoptar las políticas sobre la administración de personal conforme a la legislación y normas pertinentes proyectar las novedades y pagos pertinentes etc.
  3. Dirigir y promover la participación comunitaria, las organizaciones comunitarias, juveniles, profesionales, autoridades tradicionales, inspecciones, juntas y demás estamentos gubernamentales municipales, para vincularlos al desarrollo y mejoramiento municipal.
  4. Dirigir y coordinar la competencia disciplinaria en primera instancia sobre las personas que cumplen funciones públicas municipales, conforme a las disposiciones legales pertinentes.
  5. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los planes, programas y proyectos de la dependencia.
  6. Elaborar las disposiciones administrativas que se requieran para la aplicación y cumplimiento de las normas administrativas y de policía vigentes.
  7. Representar al municipio por delegación del Alcalde o en ejercicio de sus competencias. y presentar oportunamente los informes pertinentes para la toma de decisiones.
  8. Velar que en la dependencia se implemente el Sistema de Control Interno de acuerdo a los principios, la cultura de autocontrol y mejoramientos continúo para que mediante la aplicación de instrumentos idóneos de gerencia, fortalezcan el cumplimiento cabal y oportuno de las funciones del municipio.
  9. velar por la actualización del archivo conforme a las disposiciones legales y demás normas.
  10. Elaborar informes para presentar al Concejo Municipal, con el visto bueno del Alcalde, los proyectos de acuerdo de su competencia.

  1. Integrar y cumplir con las actividades, responsabilidades específicas indicadas en el acto administrativo de creación del grupo o equipo de trabajo, donde sea asignado.

V. CONOCIMIENTOS BASICOSESENCIALES

  1. Constitución Política
  2. Plan de Desarrollo Municipal, Plan Básico de Ordenamiento Territorial
  3. Presupuesto Plan Plurianual de Inversiones, Plan Operativo Anual de Inversiones
  4. Código Departamental y Nacional de Policía, Código de Régimen Municipal–
  5. Normas y Políticas de Participación Ciudadana
  6. Ley 909 de 2004 y Decreto 1083 de2015
  7. Derecho Internacional humanitario.
  8. Modelo Estándar de Control Interno
  9. Ley 80 de 1993 y Decretos Reglamentarios

VI.COMPETENCIAS

COMUNES

POR NIVELJERÁRQUICO

Orientación a resultados Orientación al usuario y al ciudadano

Transparencia Compromiso con la Organización

Liderazgo Planeación

Toma de decisiones Dirección y Desarrollo de Personal

Conocimiento del entorno

VII. REQUISITOS DE FORMACIÓN ACADÉMICA YEXPERIENCIA

FORMACIONACADÉMICA

EXPERIENCIA

Título profesional en disciplina académica del área del conocimiento en: Administración, derecho y afines, Economía.

Doce (12) meses de experiencia profesional.

Modificado por última vez enSábado, 04 Agosto 2018 17:15
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